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Gestão De Pessoas | Aprender Sempre

An Examination of Human Resource Management Practices’ Influence on Organizational Commitment and Entrenchment

Escrito por Aprender Sempre em . Publicado em Gestão de Pessoas

Artigo publicado na Revista BAR – Brazilian Administration Review, vol. 10, jan-mar. 2013.

Autores:

  • Alba Couto Falcão Scheible - Universidade Federal da Bahia (UFBA)
  • Antônio Virgílio Bittencourt Bastos -  Universidade Federal da Bahia (UFBA)

Resumo:

This study sought to understand how the employee perceptions of human resource management practices influence both organizational affective commitment and entrenchment. It represents advancement towards discriminant validity of such linkages that develop between individuals and the organizations they work for. A survey of 307 participants was conducted in an Information Technology company in Brazil. It was found that affective commitment has a strong and positive relationship with perceptions of HRM practices, while entrenchment is also related, but in a very weak fashion. Training and development practices showed better fit with the expected results of such practices in the organization studied, strongly affecting commitment, but not enhancing entrenchment. Even if not generalizable, these results strengthen the research stream that defends that commitment and entrenchment are separate constructs.

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Contrato de trabalho, compromisso e satisfação: moderação pela empregabilidade

Escrito por Aprender Sempre em . Publicado em Gestão de Pessoas

Artigo publicado na RAE – Revista de Administração de Empresas, vol. 52, n. 3, maio-junho 2012

Autores

  • Francisco Santos Cesário – Instituto Superior de Psicologia Aplicada
  • Carlos Guillén Gestoso – Universidad de Cádiz
  • F. Manuel Montalbán Peregrín – Universidad de Málaga

Resumo

A busca por práticas flexíveis da gestão dos recursos humanos vem desempenhando um papel importante para o desenvolvimento estratégico das organizações e, em particular, nos contextos da profunda crise econômica e financeira como a que vive hoje Portugal, com uma situação de desemprego crescente e um clima generalizado de insegurança laboral. Este estudo pretende examinar se a percepção de empregabilidade por parte dos trabalhadores pode desempenhar um papel moderador na relação entre as formas mais flexíveis de contratação, como o trabalho temporário, e as atitudes laborais. Resultados sugerem que a percepção de empregabilidade pode ter um efeito moderador na relação entre o tipo de contrato de trabalho e o compromisso efetivo e a satisfação laboral dos trabalhadores com contrato direto com a organização, mas esta interação não foi encontrada para os trabalhadores com contrato de trabalho temporário com as Agências de Emprego.

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